Memilih untuk keluar dari
pekerjaan Anda dan memulai bisnis Anda sendiri adalah sebuah risiko, tapi satu
yang dibuat lebih mudah jika Anda memulai dalam industri di mana Anda sudah
memiliki pengetahuan, koneksi dan kredibilitas. Dalam hal ini, perusahaan Anda
meninggalkan dapat menjadi aset penting dalam usaha baru Anda - atau halangan
untuk keberhasilan Anda.
Berikut adalah melihat bagaimana
Anda dapat mengubah mantan majikan Anda menjadi aset yang akan membantu bisnis
baru Anda sukses.
1. Tunjukkan rasa hormat.
Anda ingin perusahaan Anda untuk
mengetahui bahwa ketika Anda bekerja untuk mereka, Anda melakukan yang terbaik
untuk melayani kepentingan perusahaan. Secara praktis, ini berarti tidak
berbicara dengan klien perusahaan, pemasok, dan sesama karyawan (selain pendiri
Anda) tentang usaha baru Anda sampai Anda telah resmi meninggalkan. Jika
manajemen mendengar tentang usaha baru Anda dari pelanggan yang sudah ada, ada
kemungkinan besar bahwa hubungan Anda akan berakhir pada istilah yang
mengerikan. Sebelum Anda pergi, Anda harus membatasi aktivitas Anda untuk
meneliti, menyusun strategi, perencanaan dan mengamankan pendanaan.
Untuk menghindari godaan
berbicara kepada klien potensial sebelum mereka pergi, Ian dan rekan-rekannya
menetapkan tanggal mulai khusus untuk usaha baru mereka. Mengetahui bahwa
mereka akan mendedikasikan diri untuk usaha baru hanya dalam beberapa minggu
memungkinkan mereka untuk menyelesaikan kuat.
2. Bagi rencana Anda ketika Anda
meninggalkan.
Ketika pemilik dan pengelola
majikan mendengar Anda saat Anda meninggalkan untuk memulai sebuah perusahaan
di industri yang sama, mereka mungkin khawatir bahwa Anda berencana untuk
mencuri pelanggan mereka atau memberikan layanan yang sama. Sementara mungkin
ada beberapa tumpang tindih, majikan Anda saat ini kemungkinan akan memiliki
nilai proposisi atau fokus pelanggan yang berbeda. Menjelaskan rencana Anda
kepada atasan Anda dan mungkin seorang eksekutif senior atau pemilik,
memberikan Anda kesempatan untuk membuat mereka merasa kurang terancam oleh usaha
baru Anda. Mereka masih mungkin merasa bahwa Anda sedang melakukan sesuatu yang
kompetitif, namun tindakan Anda akan menunjukkan tingkat integritas yang
tinggi. Juga, jika mereka memiliki keberatan yang kuat untuk rencana Anda dan
percaya bahwa mereka memiliki hak hukum untuk mencegah bisnis baru Anda,
memberikan Anda kesempatan untuk bekerja di luar kompromi ramah.
Ketika Ian disediakan
pemberitahuan, ia memiliki percakapan dengan bosnya, yang berlari divisi
pendidikan dari perusahaan broker. Bosnya tidak keberatan dia bekerja di
industri forex, selama ia tinggal jauh dari pengembangan dan pemasaran program
pendidikan untuk jangka waktu tertentu. Dengan jaminan ini, bosnya itu
mendukung usaha barunya.
Terkait: Mengetahui Kompetisi
Anda Inside and Out
3. Penawaran untuk membantu
dengan transisi.
Anda mungkin memainkan peran
penting untuk majikan yang ada dan keberangkatan Anda dapat meninggalkan lubang
yang akan mengambil waktu untuk mengisi. Ketika Anda pergi, Anda dapat
menawarkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu atau menangani tanggung
jawab terbatas untuk jangka waktu tertentu, sebagai konsultan dibayar.
Sementara mereka mungkin tidak memilih untuk membawa Anda ke atas tawaran, ia
akan mengirimkan pesan bahwa Anda peduli tentang perusahaan dan ingin terus
memiliki hubungan yang baik ke depan.
Ian dan bosnya membahas proyek
Ian kerjakan. Ada beberapa proyek hampir selesai yang akan memberikan manfaat
besar bagi perusahaan, dan Ian sepakat untuk menyelesaikannya sebagai
konsultan. Sebagai bisnis baru mengambil beberapa bulan untuk mendatangkan
pendapatan, cek konsultasi yang sangat membantu.
4. Biarkan mereka tahu bagaimana
mereka dapat membantu.
Salah satu manfaat utama
meninggalkan hubungan baik adalah bahwa Anda dapat meminta majikan lama Anda
untuk membantu Anda. Mereka mungkin berada dalam posisi untuk memberikan
perusahaan Anda dengan referensi, merujuk Anda klien, atau memberikan
persyaratan penjual yang menguntungkan. Ide bisnis asli Ian adalah untuk
membantu reseller untuk majikan lamanya, serta pesaingnya, dengan pemasaran dan
saran penjualan. Dia meminta mantan rekan-rekannya untuk memperkenalkan dia
untuk reseller yang sedang mencari untuk meningkatkan upaya pemasaran dan
penjualan mereka. Karena cara dia menangani kepergiannya, perusahaan itu nyaman
percaya dia dengan hubungan, meskipun perusahaan baru bekerja sama dengan
pesaing mereka juga. Dia juga mendorong arahan dengan tetap berhubungan dengan
mantan rekan-rekannya, membeli mereka putaran minuman sekarang dan kemudian.